Кабинет

Минсоцполитики напоминает о штрафе за отсутствие штатного расписания

На каждом предприятии должно быть составлено штатное расписание определяющее, какие должности занимают работники, количество представителей каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия и размер заработной платы каждого. Утверждается оно приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Однако обязательным остается условие, что при разработке и утверждении штатного расписания работодатель должен присваивать штатным единицам только те наименования должностей и профессий, которые соответст¬вуют Национальному классификатору профессий ДК 003:2010.

Классификатор не допускает создание расширенных названий профессий через дефис или с приведением уточнений в скобках, кроме тех, что предусмотрены в нем самом. Например, «Бухгалтер» и «Кассир» являются отдельными профессиями и их объединение в «Бухгалтер-кассир» является ошибкой.

К проблеме несоблюдения отдельными предприятиями обязанности по составлению штатного расписания в очередной раз обратилось Министерство социальной политики в своем письме № 336/13/155-13 от 25 апреля 2013 года. Напомнив, что утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, а его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

По материалам buh.ligazakon.ua