Кабинет

Некоторые особенности работы по совместительству

Министерство социальной политики закрепило особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя. Выполнение разовых работ или работ по договору подряда (оказания услуги) совместительством не является.

Поскольку законодательство не содержит четкого определения «основная работа», в силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка и, согласно общему правилу, на руки она работнику не выдается. Так, при приеме на работу по совместительству предъявляют паспорт, а не трудовую книжку.

По желанию работника запись сведений о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку. Производится она по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В таком же порядке вносят запись об увольнении с этой работы.

Пособие по временной нетрудоспособности по месту совместительства предоставляется на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Если работник трудится по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основной. В этом случае с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

В то же время, если у человека нет постоянной работы, то принимать его на работу по совместительству нельзя.

По материалам buh.ligazakon.ua