Кабинет

Методы оценки персонала

Марина Чанчикова

Марина Чанчикова

HR-консультант

Тел: [044] 591–16–73, Внутренний номер: 127 Почта: office@lloyds.com.ua Адрес: 01024, Киев, ул. Академика Богомольца, 7/14, офис 182





 Эффективная оценка персонала занимает особое место в управлении персоналом и очень важно, чтобы руководство Компании  не жалело сил и времени на работу со своими сотрудниками в этом направлении, применяя различные методы оценки персонала.

Оценка персонала – это процесс, благодаря которому можно определить очень много интересных, а главное, полезных моментов.

Какие методы оценки персонала использовать и применять? Однозначного ответа не существует. Очень многое зависит от структуры Компании, характера деятельности персонала, целей, стоящих перед самой процедурой оценивания.

Зачастую в ходе оценки сотрудников происходит расхождение: очень сложно и порой, невозможно,  измерить вклад сотрудника в количественном показателе, а еще сложнее отнестись объективно к результатам его деятельности.

Необходимо понимать, что невозможно оценивать людей безошибочно – можно лишь сократить число ошибок и понимать  в дальнейшем какие шаги предпринимать в том или ином случае.

В принципе, оценить можно все:  знания, умения, навыки, ценности, личностные особенности, поведенческие моменты. Можно оценивать сотрудника комплексно, можно проводить оценку лишь в каком-то одном направлении.

И мы Вам в этом поможем!!

Наши специалисты  проведут оценку персонала с применением различных методов оценки, что позволит Вам получить экспертный анализ и рекомендации по интересующему Вас запросу.

Мы предоставим Вам подробный отчет с советами, основываясь на которые Вы сможете грамотно и верно выстроить взаимодействие команды Ваших специалистов и сделать его максимально эффективным!Методы оценки персонала

Скачать шаблоны

Бланк автобиографии

Читайте также: