Кабинет

Подбор персонала

Подбор персонала

Марина Чанчикова

Марина Чанчикова

HR-консультант

Тел: [044] 591–16–73, Внутренний номер: 127 Почта: office@lloyds.com.ua Адрес: 01024, Киев, ул. Академика Богомольца, 7/14, офис 182





Как Вы считаете, почему именно к подбору персонала нужно подходить профессионально и взвешенно?

Безусловно, можно интуитивно, по принципу  «нравится – не нравится»,  найти кандидата «по душе»,   и оценить  человека  с точки зрения «просто хорошего специалиста» и «не плохого человека».  Многие руководители поступают именно так.

Но затем начинается самое интересное!  Велика вероятность того, что «просто хороший специалист» не знает многих очевидных вещей, его профессиональные знания оставляют желать лучшего и он абсолютно не вписывается в корпоративную культуру самой Компании.

В конечном итоге, кандидат не проходит испытательный срок и обе стороны расстаются друг с другом в легком разочаровании и с чувством потерянного времени.

Вам знакома ситуация?

Заблуждения при подборе персонала могут быть следующие:

  • отсутствие системности;
  • ошибочное толкование внешности кандидата;
  • ориентация на умение красиво себя преподнести;
  • нацеленность на формальные заслуги;
  • мнение о человеке по одному из качеств;
  • чрезмерное доверие к результатам тестирования.

Дело в том, что подбор персонала – очень тонкий и многогранный бизнес-процесс.

Мы подбираем специалистов, которые подходят именно Вам, соответствуют Вашим высказанным и невысказанным пожеланиям, которые сработаются именно с Вашим коллективом, а у Вас, в свою очередь, будет больше времени заняться развитием Вашего бизнеса, а подбором Вашего персонала займемся мы!

Подбор персонала осуществляется следующим образом:

  • получение заявки на подбор персонала от Заказчика;
  • сбор и анализ резюме по вакансии Заказчика;
  • телефонное интервью с кандидатами;
  • личное интервью: проверка профессиональной компетенции и личных качеств кандидата, глубинное мотивационное интервью;
  • профессиональное и психологическое тестирование;
  • проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата;
  • предоставление комплексной оценки кандидата;
  • собеседование Заказчика с кандидатом;
  • гарантийное обслуживание — бесплатное предоставление замены в течение испытательного срока кандидата.

При подборе двух и более специалистов предоставляется скидка!

Наши условия привлекательны для клиента:

Вакансия

Условия для Заказчика

«ТОР-Менеджеры»

Должности: директор, заместитель директора, директора департаментов и т.д.

Стоимость услуги – 10 000 грн.

Закрытие вакансии – 20 рабочих дней

Количество кандидатов – до 3-х

Гарантия – 3 месяца

«Руководители» 

Должности: руководители отделов, главные специалисты, главные бухгалтера, их заместители и т.д.

Стоимость услуги – 6 000 грн.

Закрытие вакансии – 15 рабочих дней

Количество кандидатов – до 3-х

Гарантия – 3 месяца

«Профессионалы»

Должности: бухгалтер, экономист, инженер, менеджер, юрист, дизайнер, товаровед, маркетолог, переводчик, референт, технолог, логист, программист и т.д.

Стоимость услуги – 4 000 грн.

Закрытие вакансии– 15 рабочих дней

Количество кандидатов – до 3-х

Гарантия – 2 месяца

«Специалисты»

Должности: помощник бухгалтера, администратор, секретарь, продавец, водитель, экспедитор, кассир, оператор ПК, курьер и т.д.

Стоимость услуги – 2 000 грн.

Закрытие вакансии – 10 рабочих дней

Количество кандидатов – до 4-х

Гарантия – 1 месяц

 

Скачать шаблоны
Анкета работника при трудоустройстве
Бланк автобиографии
Трудовой договор

Читайте также: